L’accueil d’un nouvel associé dans une exploitation agricole est souvent source de nombreux changements. Qu’il s’agisse du remplacement d’un associé sortant ou de la création d’un poste, bien préparer l’accueil d’un nouvel associé au sein de son exploitation est essentiel pour que tout se déroule dans les meilleures conditions. Il s’agit d’une étape charnière pour l'entreprise qui nécessite une réflexion partagée avec le futur partenaire, en tenant compte des aspirations professionnelles et personnelles de chacun.
Il est crucial de prendre le temps de s'informer, d'échanger avec d'autres personnes dans la même situation, de se faire accompagner et d'opérer par étapes pour trouver un associé
la Chambre d’agriculture est à vos côtés pour vous accompagner avec des rendez-vous individuels (PAT, juridiques), des formations et des réunions.
Plusieurs raisons peuvent vous motiver dans l’accueil d’un nouvel associé : remplacer un associé sortant, partager la charge de travail et les responsabilités, rompre l'isolement, permettre l'installation d'un nouvel agriculteur qui crée ou développe un atelier, anticiper la transmission de votre exploitation…
Cette démarche nécessite du temps et de la préparation, pour donner envie au candidat de rester dans des conditions où chacun y trouve son compte.
Avant toute chose, il vous faut :
1/ Publier une annonce sur le RDI
Le Répertoire Départ Installation (RDI) permet la mise en relation de candidats à la recherche d’une exploitation pour s’installer en association. Les annonces sont consultables sur Internet et la mise en relation est faite par un conseiller car l’anonymat est préservé jusqu’à la mise en relation.
2/ Multiplier les canaux de diffusion
• Faire savoir que l'on cherche un associé, notamment dans l'entourage professionnel et personnel (famille, amis, voisins, propriétaires, anciens salariés et stagiaires, …)
• Participer à des évènements autour de la transmission organisés par les Organismes Professionnels Agricoles
• Accueillir des personnes sur la ferme : salariés, service de remplacement, stagiaires, personnes réalisant des séjours de découverte ou travailleurs saisonniers, …
La préparation et l’organisation de la mise en relation avec les candidats est un facteur de réussite ; Des outils existent pour vous accompagner lors de cette étape.
Réaliser une période d’essai avec le candidat à l’association identifié peut permettre une transition en douceur pour vous, vos associés, votre exploitation, et une finalisation du projet d’association définitif.
Pour cela, plusieurs modalités s’offrent à vous :
• Faire un stage de parrainage (Stage Start’Agri) pour s'assurer de la bonne cohésion entre les associés. Cela permet aussi de partager le savoir-faire professionnel et les clés pour la gestion future de l’exploitation
• L'emploi salarié et l’accueil d’agents de remplacement sont d’autres possibilités transitoires pour faire connaitre votre exploitation tout en transmettant votre savoir
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Marc ABONNET
CONSEILLER D'ENTREPRISE
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